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常言道，妇女能顶半边天，我要说，在会计领域，妇女顶起来了大半边天。
记得上大学和读研究生时，班上男女同学比例1：2。（这么有优势的性别比，七年时间我女朋友都没追到一个，情商之低可见一斑。）现在做自媒体，我的微信公众号“指尖上的会计”粉丝超过73000，男女比例3：7。有统计说，中国1500万会计从业人员，女会计占了三分之二。
这样的统计数据能引起什么样的思考呢？到底是女性适合做会计，还是会计适合用女性，抑或二者，闲得无聊的“学者”可以做个实证分析。
女性用她们的细致、尽责、敬业，刻画了会计群体的“劳模”群像。尴尬的现实是，因为女性要承担生育责任与较多的家庭责任，她们在职场上或多或少会受到性别歧视。虽然职场上性别歧视由来已久，但因为会计职场女性是主体，表现尤甚，后果尤甚。
有个现象很能说明问题，职场上70%的会计是女性，可企业的财务负责人大多数是男性。很多企业在招聘会计人员时，会秉持男士优先的标准。很多女会计对此也是心知肚明，为了获得更多的面试机会，求职时她们会刻意在简历中标注“已婚已育”，藉此为自己的简历加分。也要提醒一声，女性若大龄未婚或已婚未育，跳槽务必谨慎，因为新的企业对你们顾虑重重，重新就职不易。
我们也无需一味苛责企业人力资源的势利，他们也有心酸和无奈。有个小公司招聘了一名女员工，刚转正，她就怀孕了，接下来就是频频请假产检，然后是漫长的产假、哺乳假。在两年时间里她都不能全身心地投入工作。小公司实力有限，一个萝卜一个坑，又不能多请一个人，怎么办呢？这样的难题谁来解决呢？
放开三胎后，育龄女会计在求职时竞争力恐怕会更弱。
性别歧视自然令人生厌，职场大环境如此，个体的女会计要对抗性别歧视几乎是不可能的。或许女会计们能做的就是尽量免开性别歧视的敏感时间段求职，求职时多考虑企业的平稳性与规范性。一般来说，国企有较强的法律意识，会尊重女性依据《劳动法》享有的权益。
这么说似乎有点沮丧，但真的是实话。
有一点是肯定的，只要有实力，求职时性别不是问题。男会计也好，女会计也罢，职场实力是什么？就看你能否真正帮企业解决问题。
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