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面试就是接受检阅。这是一次营销自己、展示自己的机会，求职者一定要认真对待。面试前应充分准备，有的放矢；面试过程中应自信满满，表达得宜。面试即便不能做到光彩夺目，至少应该把基础的、明面的东西做到最好。
（一）面试前要多了解这家单位
搞清楚它的股东结构、组织架构、商业模式、主要产品、主要市场、企业文化。怎么了解这些信息呢？一是上它的官网查，二是上企查查、天眼查等APP上查。
为什么要做这些功课呢？自然是为了让面试更好。搞清楚了这些信息，面试过程中你做自我介绍时可以把自己的经验和优点往面试单位的需求上靠，回答专业问题时可以把答案往面试单位的痛点上靠。
（二）面试时如何做自我介绍
面试时做自我介绍，我推荐三段式结构。第一段，先介绍个人信息，姓名，年龄，户籍，学习经历，工作经历等；第二段，介绍为什么应聘公司的职位，对此有何了解，表达仰慕之思；第三段，说出优点与特长，证明自己的经验与能力超出岗位要求。最后，肯请面试官考虑给自己机会。
面试做自我介绍时的忌讳如下：①对个人基本情况说个没完没了，简历中都有，别人能看到；②个人描述与简历记载不一致，一下子就让你的诚信打了问号；③夸大个人的成绩和贡献，适当美化可以，自吹自擂就让人反感了；④贬低以前的单位和同事，即使你有很多不满，此刻也要忍着别说；⑤思维发散，忘记自己的初衷；⑥逻辑不清，这会让人怀疑你的能力。
（三）碰到不懂的专业问题怎么办？
碰到不懂的问题，不要慌，先平复下心情。有时候，并非你真的不懂，只是你没有理解这个问题。你不妨请求面试官针对问题做一点补充解释，有时候你需要一点提示，有时候你需要思考一下，有时候你需要转换思维。
面试时给出的专业问题不同于考试题目，它没有绝对正确的答案，甚至不需要你给出答案。答不出问题，如果你能给出一个答题思路，这也是成功的回答。
（四）离职原因，如何回答？
面试官问这类问题，目的是判断你的求职动机，以及你的职业稳定性。真实的离职原因，一句话就能概括，在原单位干得不如意。可我们在回答面试官的提问时，不能这么宣泄对原单位的不满。
回答离职原因，忌讳的答案有：①公司做假账，风险太大了；②经理给我穿小鞋，受够了；③薪水太低，一直不涨工资；④总加班，太累了。
回答离职的原因时，最好寻找一些客观的理由去“敷衍”，给面试官一个感觉，你的离职是不得已的，你的离开是恋恋不舍的。
给大家几个参考答案：①公司新搬了办公地点，离家太远了，或自己搬新家了，家离单位太远了；②一直做会计核算工作，希望有机会转岗做财务管理工作；③希望能有机会到更大的平台锻炼自己。
（五）如何回答薪酬要求
多数面试者害怕回答这个问题，说高了怕失去机会，说低了怕以后会后悔。
在职场上你能拿到多少薪酬，主要取决于你的职场竞争力，如学历、证书、既往经验等。但也不可否认，面试技巧与谈判经验会一定程度地影响到薪酬高低。
如果你打算找工作，我建议你事先做一点功课，了解一下你所在区域、所在行业的薪酬水平，让自己能有一个相对合理的预判。
等到面试时被问及薪酬要求，不要急于回答。要先了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道。了解清楚情况后，你就可以有一个综合性的判断了。
有一点千万要注意，有些用人单位善于画饼，会给求职者描绘蓝图和愿景，这些东西可以倾听，但不可当真。不管面试单位如何承诺未来，求职者都不能降低当下的薪酬要求，起码要保证每月到手的工资不能低于自己的下限要求。
一点心得
任何一个可以展示自己的机会，我们都要认真对待。也许是一次面试，也许是给领导的一次汇报，也许是平级间的一次交流，都应充分准备，力争做到最好，至少应该把基础的、明面的东西做到最好。因为这起码证明了你有严肃的态度，态度可以决定一切。长期坚持如此，你终将会成为一个获得广泛支持与认可的人。
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