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由于新冠状肺炎疫情的影响，餐饮行业受到沉重打击。近日，西贝餐厅董事长曾坦言2万多员工待业，公司发放工资的现金流撑不过3个月。
而这一切迎来了转机，2月3日阿里巴巴盒马宣布，盒马联合知名云海肴、新世纪青年饮食有限公司，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的工作及收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。
这一举动引发社会各界的热议，网友纷纷笑称阿里巴巴盒马“租借”餐饮企业员工，不愧是阿里！这一神奇的操作不仅实现了盒马、餐饮企业与员工的三赢，还体现了阿里巴巴是具有高度社会责任感的企业。
那么盒马“租借”受疫情影响的餐饮企业的员工，盒马与这些员工是什么关系呢？又涉及到什么税呢？请听小编给您分析分析~
盒马与这些餐饮企业的员工签订的是短期劳务合同，疫情结束后，员工就可以回到原来的餐厅上班，盒马在这期间内支付员工劳务报酬。
那么，盒马支付劳务报酬涉及什么税呢？
增值税
餐饮企业的员工属于《增值税暂行条例》中规定的其他个人，提供劳务服务需要缴纳增值税。这些员工这段期间获得的报酬需要缴纳3%的增值税。
这些餐饮员工需要去税局代开劳务发票，在代开发票环节一并缴纳增值税及附加税费。
或者通过税务代开增值税电子普通发票平台APP，填写信息，自行开具增值税电子普票，增值税及附加税费在开具发票环节自行缴纳。
若盒马和税局有签订委托代征协议，那么盒马就可以为这些餐饮员工向自己代开发票，代征相关的税款了。
个人所得税
工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。盒马与这些餐饮员工签订的是短期劳务合同，并不属于雇佣关系，盒马应该支付给这些员工劳务报酬，不需要缴纳社保，同时按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。
而劳务报酬所得是按百分之二十的税率预扣预缴个税，这些员工需要在次年3-6月办理个人所得税汇算清缴，年度汇算清缴时，劳务报酬并入综合所得，员工可以办理退税。
普通企业还有其他处理方式吗？
与借调人员签订劳务合同，手续复杂，个人税负高。
除了像盒马这样财大气粗，人员众多，和税局的关系比较好的大企业，能够解决发票的问题。
其他普通企业，要从其他关联方借调人员时还有没有更好的处理方式呢？
有的！借调方可以直接与被借调方以公司的名义签订服务合同，由被借调方派遣相关人员为借调方提供服务，向被借调方开具服务费发票。被借调的人员工资成本仍然在被借调方中列支，不改变其劳动关系。
盒马这次“租借”餐饮企业员工，灵活变通，互利共赢，小编要点个大大的赞。
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