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来源：合肥深度财务  |  浏览：2270 次  |  日期：2019-10-09 财务招聘，为何大都要求“3年工作经验”？

 

为什么财务招聘中经常注明是3年的时间，而不是1年、2年或5年？他们要的到底是什么？

看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。

这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye。

为什么3年是工作的一个坎儿？

来到一个公司后，1年是熟悉期，2年是积累期，3年以上是成熟期。

3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。

而3年以上，你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系，你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人懂得探索自己的极限，知道自己几斤几两，知道自己是否还能获得更大的晋升空间。

那么，

你觉得对于财务人来说，

三年是一个坎吗？

或者说

三年对于财务人来说能够发生质变吗？

说说你的经历。

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